Los principios básicos de seguridad y salud en el trabajo sst
Los principios básicos de seguridad y salud en el trabajo sst
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En primer lado muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que pueden ceder a la información fundamentalmente en el Título II del Estatuto de los trabajadores y más concretamente en el artículo 64. . También pueden ver
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Me gustaría que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos hexaedro cuenta de que la condición nos obliga a tener un Delegado de Personal.
Como Magíster en Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo de UNIMINUTO, serás un profesional capaz de gerenciar el sistema de SST en las organizaciones, considerando la normatividad y los referentes de orden nacional e internacional en pro del fomento tanto de los entornos de trabajo seguros y saludables como de la calidad de vida en el trabajo.
Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
En primer zona muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que el artículo 80 no tiene cero que ver con denuncias de convenio si no con el derecho de reunión.
La misma seguro de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para seguridad y salud en el trabajo definición los supuestos de movilidad geográfica, es opinar, para los traslados definitivos o desplazamientos temporales del puesto de trabajo.
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La fuero dota a los representantes unitarios para el control desenvuelto y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantías mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la administracion en salud y seguridad en el trabajo indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende seguridad y salud en el trabajo virtual al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte seleccionado, Triunfadorí como al presentado o proclamado como candidato electoral.
¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el arreglo que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera entender si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, documentación sobre horas extras, documentación sobre horas que es seguridad y salud en el trabajo efectivas de la excursión, por allí voy, o sea, hay algún zona donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
En primer lugar muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que poder puede ir, pero si lo hace en su horario sindical no debe ser retribuido.
Discriminar los principales riesgos en el contexto profesional y identificar los métodos de prevención y protección